Директор по персоналу (г. Салехард)
В архиве с 18 марта 2017
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Великий Новгород
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Менеджер по персоналу
40 000 – 60 000 ₽Великий Новгород
Опыт от 1 года до 3 лет
поиск сотрудников, проведение первичных собеседований. - адаптация новых сотрудников, проведение аттестации по итогам испытательного срока. - организации мероприятий по формированию корпоративной культуры...
опыт работы на аналогичной должности от 1 года. - уверенный пользователь ПК. - ответственный, организованный и инициативный.
Специалист по персоналу
от 30 000 ₽Великий Новгород
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Ведение кадрового делопроизводства. - Прием/увольнение. - Ведение воинского учета. Требования: Знание кадрового делопроизводства, поиск персонала.
Знание трудового законодательства. Знание 1С, кадры, воинский учет.
Работодатель сейчас онлайн
Менеджер по персоналу
от 46 000 ₽Великий Новгород
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме(прием, перевод, увольнение, отпуска, штатное расписание (штат 120 чел). -Ведение воинского учета. -
Специальное образование. - Ответственность, исполнительность, пунктуальность. - Опыт работы от 1 года.
Менеджер по персоналу и КДП
от 60 000 ₽Великий Новгород
Опыт от 3 до 6 лет
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: от приема до увольнения, воинский учет. - Контроль и ведение штатного расписания. - Отчетность. -
грамотная речь. -развитые коммуникативные навыки. -опыт закрытия массовых вакансий. -высшее или средне-специальное образование, знание КДП и ТК РФ. -результативность.
Ведущий менеджер по подбору персонала
от 70 000 ₽Великий Новгород
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Подбор персонала, проведение собеседований. - Формирование корпоративной культуры. - Организация адаптации новых сотрудников. - Организация обучения персонала. - Проведение активных мероприятий по работе с...
Опыт работы в отделе персонала от 1 года. - Опыт разработки, внедрения систем обучения для сотрудников. - Желание разрабатывать и внедрять собственные...
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Стандартизация и автоматизация процессов наставничества и адаптации персонала: разработка и внедрение документов: положений, СОПов, регламентов, памяток, пособий для новичка и...
Наличие актуального аналогичного опыта в адаптации и развитии персонала обязателен. Умение и готовность работать как с людьми, так и с...
Великий Новгород